44% российских компаний пожаловались на бесполезных сотрудников
44% российских работодателей признались, что в их компании есть бесполезные сотрудники, из них 12% отметили, что таких работников много. 56% похвастались, что все работники продуктивные. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведённого сервисом «Работа.ру».
С 1 мая работодатели повысят зарплаты: Кого ждёт прибавка и сколько она составит
Как же работодатели борются с такими сотрудниками? 47% стараются понять причины отсутствия или недостатка мотивации, 42% решают вопрос кардинально — увольняют, столько же (42%) проводят беседы с подчинёнными. 17% респондентов понижают бесполезных работников в должности, 16% составляют индивидуальный план развития, 15% сокращают зарплату или премию. Треть участников исследования (33%) бездействуют.
При этом 57% стараются мотивировать таких работников с помощью новых задач, 53% обучают, 43% объясняют смысл работы и её ценность. 33% участников исследования в таком случае вводят систему оценок продуктивности, 25% создают чек-лист ежедневного прогресса, а 23% — условия для роста в компании. 22% предпочитают решать подобные задачи с помощью тимбилдингов, а 10% грозят увольнением.
Названы 5 лайфхаков, как сохранить ресурсы организма на длинной рабочей неделе
А ранее Life.ru рассказывал, что 83% россиян испытывали профессиональное выгорание, а 45% респондентов находятся в этом состоянии прямо сейчас. Основные проявления, с которыми сталкиваются работники, чья «батарейка» на исходе, — это постоянное чувство усталости (43%), раздражительность (40%), перенапряжение и стресс (40%), а на закуску — нежелание идти на работу (32%).
Обложка ©
Freepik.com